Nemocnici chybí nejen lékaři
Havlíčkův Brod – Lékaře pro neurologii, onkologii, gynekologii, internu, plicní a další oddělení hledá už delší dobu nemocnice v Havlíčkově Brodě.
Štěpánka Saadouni
Diskutovat (0) 4.3.2010 7:10 aktualizováno 4.3.2010 14:27
Pomoci by měl nový projekt kraje Vysočina. Například formou bezplatných stáží a stipendia.
„Vítáme to a jsme rádi, že se kraj Vysočina rozhodl nám pomoci v personální problematice. Doufáme, že náborové příspěvky či stipendia nám pomohou v získávání nových lékařů i nelékařských profesí, například nám chybějí fyzioterapeuté,“ říká mluvčí havlíčkobrodské nemocnice Petra Černo.
Jak zdůrazňuje, nemocnice musí myslet dlouhodoběji na budoucnost a na poskytování kvalitní lékařské péče pacientům. Je ale nutno počítat s odchody lékařů.
„Proto naše dlouhodobá personální politika se zaměřuje na posílení nejvíce ohrožených oborů,“ uvádí mluvčí kraje Vysočina Jitka Svatošová.
Společná pravidla pro zajištění odborných praxí a stáží v krajských zdravotnických zařízeních Vysočiny a možnost poskytnutí stipendií nebo náborových příspěvků zaměstnancům lékařských i nelékařských profesí - to je podle krajské mluvčí jedna z možností, jak udržet optimální počet zaměstnanců krajských nemocnic.
Chtějí různé profese
Kraj Vysočina tímto způsobem chce již nyní řešit jejich budoucí bezproblémové fungování. Cílem navržených opatření je dostat na Vysočinu čerstvé mediky, odborníky lékaře, střední zdravotnický personál, ale i schopné informatiky, techniky a ostatní nelékařský personál. V nově opravených nemocnicích musí být k dispozici také týmy odborníků různých profesí. Už v letošním roce tedy mohou krajské nemocnice nabídnout bezplatné stáže.
„Vycházíme tak vstříc studentům různých oborů, kteří mají trvalé bydliště na Vysočině. Další nabídkou je poskytnutí stipendia a uzavření budoucí pracovní smlouvy pro lékařská i nelékařská povolání, za podmínky, že student začne po ukončení školy pracovat v našich nemocnicích,“ uvádí konkrétně hejtman kraje Vysočina Jiří Běhounek.
Primář radí: změňte systém
„Každý pokus je dobrý,“ komentuje snahu kraje primář oddělení gynekologie havlíčkobrodské nemocnice Pavel Antonín. I toto oddělení má už delší dobu personální starosti.
„Některé kraje už podobnou personální politiku provádějí, takže u nás to není novinkou,“ upřesňuje primář, ale jak říká, dlouhodobě to personální problémy krajských nemocnic sotva vyřeší. „Je třeba najít koncepční řešení celého systému vzdělávání mladých lékařů a jejich profesního uplatnění,“ vysvětluje primář.
Podle jeho slov mladé lékaře odrazují především nízké platy. Nastupující medik má v nemocnici plat zhruba na úrovni prodavačky, musí absolvovat složitý systém atestací. Když se primáři na oddělení konečně podaří nadějného medika získat, může se stát, že se lékař rozhodne odejít za lepšími platovými podmínkami do zahraničí nebo na nějaké vyšší pracoviště třeba na kliniku.
Tato skupina opatření má na Vysočinu přilákat především absolventy zdravotnických fakult. Studentovi konkrétního ročníku lékařské fakulty může být poskytnuto stipendium ve výši 5000 Kč měsíčně, za stejných podmínek studentovi nelékařského povolání 2000 Kč měsíčně. To v případech, že budou po ukončení školy pracovat pro nemocnici.
Smlouvy na pět let
Už v letošním roce mohou krajské nemocnice poskytnout novým zaměstnancům také náborový příspěvek. „V těchto případech uzavře zdravotnické zařízení pracovní smlouvu na dobu minimálně pěti let. Určení výše náborového příspěvku a jeho proplacení je v kompetenci ředitelů. Kraj Vysočina je připraven nemocnicím v odůvodněných případech poskytnout příspěvek na úhradu nákladů spojených s vyplácením stipendií i náborových příspěvků,“ doplňuje Jiří Běhounek.
V současné době je na Vysočině v případě lékařských profesí poptávka po lékařích LDN, dále pak v oborech anesteziologie a resuscitace, gynekologie a porodnictví, otorhinolaryngologie, v případě nelékařských profesí o radiologické asistenty, fyzioterapeuty a nutriční terapeuty.
Kraj Vysočina personální situaci v nemocnicích nechce podcenit, proto už nyní přijímá zmíněná preventivní opatření. „V letošním roce počítáme s tím, že za tímto účelem z rozpočtu uvolníme jednotky v řádech milionů korun. Pracovní trh je otevřený systém, kde proti sobě stojí nabídka a poptávka. Nabídka našich nemocnic bude nyní atraktivnější a lákavější,“ uvádí Jiří Běhounek.
-4°C
-2°C
