Zákoník práce podnikatelům ukládá povinnost evidovat docházku zaměstnanců. Jak to ale může zaměstnavatel mít pod kontrolou? Zaměstnanci si nemusí svou docházku zapisovat poctivě a „štípací" hodiny lze také snadno oklamat. Biometrický otisk prstu se oklamat nedá, protože každý člověk má svůj jedinečný a nenapodobitelný otisk. Představujeme vám elektronický docházkový systém se senzorem na otisk prstu. Každému zaměstnanci v zařízení vytvoříte účet, kterému přiřadíte jméno a příjmení.

Tak přesně takovou „zrůdnost" nabízí zcela veřejně jedna nejmenovaná česká firma a ještě se tím chlubí. Přitom právo snímat nám otisky prstů a jakkoliv s nimi nakládat, nebo je dokonce cíleně shromažďovat, má mít pouze a jedině Policie ČR. Už proto, že se jedná o velmi citlivou informaci, jejíž zneužití může mít pro člověka tragické následky. A my, přiznejme si už konečně pravdu, žijeme ve společnosti, kde se dá zcela beztrestně zneužít cokoliv, a také se to děje. Navíc, řečeno s nadsázkou, od snímání otisků prstů je jen krůček ke vpravování čipů pod kůži a otrockým cejchům. Návštěvník ze zahraničí se diví a žasne.

Je s podivem, co všechno se v této podivné zemi ještě považuje za legální.